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為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府及省國資委關(guān)于國企改革的決策部署，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的選人用人機制，大力選拔和任用“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀管理人才，根據(jù)《湘科集團及所屬子公司完善公司治理結(jié)構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)改革方案》《湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司對外公開招聘、對內(nèi)員工崗位競聘管理辦法（試行）》（資管人資〔2023〕22號）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對湖南省電子研究所有限公司（以下簡稱電子所）遺留辦負責人實行公開選聘，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

（一）堅持市場化選聘原則。堅持“人選來源于市場、標準市場確定、結(jié)果市場檢驗、薪酬市場決定”，做到公平公正、競爭擇優(yōu)。

（二）堅持契約化管理原則。嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的基礎(chǔ)上，全面實行契約化管理，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標，以及責任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵，強化約束。

（三）堅持依法依規(guī)原則。職業(yè)經(jīng)理人選聘、管理、考核、退出要依法依規(guī)進行，簽訂合同條款等都需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、選聘范圍

湖南湘科控股集團有限公司本部及所屬子（分）公司符合條件的正式員工均可報名。

三、選聘資格條件及主要職責

（一）應(yīng)聘條件

1.具有累計5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷或其他相關(guān)工作經(jīng)歷，具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；

2.年齡男一般不超過54周歲（即1969年4月30日（含）以后出生），女一般不超過49周歲（即1974年4月30日（含）以后出生）；

3.大學?？埔陨衔幕潭?；

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格，符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責的身體條件。

（二）主要職責

1.負責管理退出崗位人員勞動關(guān)系，保障人員穩(wěn)定；

2.負責處理電子所遺留問題事項并與資管公司有關(guān)職能部門對接工作，包括但不限于遺留問題上報，年度資金收支上報，年度資金預(yù)算表上報及其它需要上報的事項；

3.負責電子所原名下的土地房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)辦理、土地房產(chǎn)出租管理、安全管理及租賃資金的收支管理；

4.負責電子所退出崗位、離退休等人員管理，包括但不限于考勤休假、薪酬計發(fā)、退休辦理等有關(guān)事項；

5.負責處理以電子所名義爭取原事業(yè)編身份職工涉及的財政撥款和政策支持等有關(guān)事項；

6.負責電子所退出崗位人員的維穩(wěn)工作；

7.負責電子所其他歷史遺留問題管理和處置；

8.資管公司授權(quán)的其他職權(quán)。

（三）有以下情形之一的，不列入人選范圍

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2.群眾公認度不高的；

3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

4.有跑官、拉票等非組織行為的；

5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

6.受到嚴重處分或其他因素影響使用的。

四、選聘職位及職數(shù)

序號	選聘職位所在單位	選聘職位	選聘人數(shù)
1	電子所遺留辦	主任	1
備注：該崗位職級相當于資管公司本部中層副職級。

五、選聘程序

（一）個人報名

1.報名時間：2023年5月8日-2023年5月12日17:00止。

2.報名方式：采取線上與線下相結(jié)合的報名方式，按照崗位選聘條件和具體要求,采用個人自薦的形式報名，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將《湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司應(yīng)聘報名表》（見附件）、身份證、學歷學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書等掃描件及應(yīng)聘報名表電子版發(fā)送至指定工作郵箱zggs2023zjp@163.com，或?qū)⒁陨蠄竺Y料紙質(zhì)版復(fù)印件報送至湘科大廈719室黨委干部部（聯(lián)系電話：0731-89088628）。

3.報名注意事項：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準確填寫報名信息，否則自行承擔取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報名與使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照選聘職位各項條件要求一一對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審核

報名結(jié)束后，由選聘辦公室對報名情況進行匯總，對照選聘崗位要求，對應(yīng)聘者進行資格審核、篩選，并從資格審查合格人員當中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進入選聘選拔環(huán)節(jié)。

（三）選聘面試

本次選聘面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，即競聘演講+題本回答+考官提問的方式。具體由選聘工作辦公室另行制訂選聘面試實施方案。

（四）組織考察

面試完成后，以面試合格人員確定人選，并進行考察；若無面試合格人員，此次選聘終止?？疾旖M通過候選人所在工作單位進行個別訪談或查閱人事檔案等方式對其現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進行全面考察，并形成綜合考察報告。如考察中發(fā)現(xiàn)有不適合選聘崗位的情況時，按面試成績排名依次等額遞補（遞補如無合適人選則此次選聘終止）。

（五）研究決定

按照干部管理權(quán)限，由資管公司黨委研究決定擬聘人選。

（六）公示人選

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（七）正式聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，取消聘任資格。

六、選聘人選聘任及管理

選聘人選按照職業(yè)經(jīng)理人管理體系進行全面管理，對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。由資管公司與選聘人選簽訂崗位聘任協(xié)議及業(yè)績合同（含年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書），依法依規(guī)建立契約關(guān)系，按照約定嚴格考核、實施聘任、解聘及兌現(xiàn)薪酬。

七、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料和報名信息的真實性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

2.應(yīng)聘人選應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。

3.對應(yīng)聘者信息及提交的材料將嚴格保密。

八、其他事項

本公告未盡事宜和選聘過程中出現(xiàn)的特殊事項及問題，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

九、聯(lián)系方式

選聘工作咨詢電話：0731-89088628

（咨詢時間：工作日8:30-12:00；13:30-17:00）

地址：長沙市長沙縣漓湘東路9號湘科大廈7樓

 

附件：湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司應(yīng)聘報名表

 

湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

2023年5月8日